Todas las personas tienen derecho a recibir un trato
respetuoso y digno, a la salud en el trabajo, a ser tratadas con igualdad y a
no sufrir ninguna discriminación en el puesto de trabajo, de esta forma empieza
el Protocolo Interno de Gestión de Conflictos
y Acoso laboral que la Unidad de Gestión
Clínica de Sabinillas elaboró en julio del año 2014.
El acoso laboral ha sido siempre un tema del que este centro está
muy sensibilizado, siendo una de las primeras unidades de gestión Clínica de Andalucía
que elaboró un protocolo de estas características.
La elaboración de este protocolo, como el actualmente
vigente , elaborado el 27 d octubre de 2014 y acordado en mesa sectorial surge como consecuencia de una jurisprudencia
previa como es la ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y se enmarca dentro de la Estrategia Andaluza de Seguridad
y salud en el Trabajo 2010- 2014 establece las definiciones de acoso, el objeto
y ámbito de aplicación, los criterios y garantías de actuación.
En la Unidad de Gestión Clínica de Sabinillas se ha realizado una sesión
formativa de dicho protocolo y se ha difundido entre todos los profesionales con
el objeto de concienciar de este problema a todos los integrantes del equipo
humano que forma esta Unidad.
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